Mediation Hannover

Ausbildungskonzept
Neue Kurse - Ausschreibungen
Kennzeichen guter Mediationsaus- und Fortbildungen

Das SIMK-Ausbildungskonzept

Prof. Trenczek mit seinem österreichischen Kollegen
Dr. Karl Dvorak im Mediationstraining

Prof.Trenczek in einem Mediationskurs für das Expetisecentrum Conflictmanagment/
Nederlands Mediation Institut (NMI)

Prof. Trenczek ist als zertifizierter BMWA- Lehrtrainer im In- und Ausland tätig. Ausbildung und Trainingsseminare werden in deutscher, englischer und niederlän- discher Sprache durchgeführt und u.a. in Kooperation mit der Waage Hannover e.V., dem Expeticecentrum Conflictmanagement, Groningen (NL) sowie Prof. Dr. Nadja Alexander, ACPACS, University of Queensland, Brisbane (Aus.) angeboten.

Die spezifische Ausbildung in der Mediationsmethode wird einerseits im Rahmen der Hochschulausbildung immer noch vernachlässigt, andererseits gehört sie mittlerweile zu den von der Praxis erwarteten Handlungskompetenzen von Rechtsanwälten, Betriebswirten, Psychologen und Sozialarbeitern, Unternehmens- und Personalverantwortlichen sowie anderen Führungskräften in der Wirtschaft. Bislang werden in der Praxis vielfach hierfür nicht ausgebildete und damit überforderte Mitarbeiter als "Mediatoren" eingesetzt. Bedenklich und professionell nicht zu legitimieren ist es, wenn sich Rechtsanwälte oder andere Berater in der Mediationspraxis versuchen, ohne in der Mediationsmethode adäquat geschult zu sein.
Ziel der Aus- und Fortbildungen des SIMK ist nicht nur konkretes Handlungswissen und Methoden- kompetenz zu vermitteln, sondern v.a. die Entwicklung der spezifischen Mediatorenhaltung zu fördern (siehe auch Kennzeichen guter Ausbildungen --> weiter).
Das SIMK bietet sowohl Grundausbildungen und Aufbaukurse, mehrtägige Lehrgänge als auch spezifisch geplante inhouse-workshops für Unternehmen und Einrichtungen sowie Einzelpersonen und Gruppen u.a. zu folgenden Themen an:

Der andere Umgang mit Konflikten – Handlungs- alternativen für unterschiedliche Konfliktsituationen
Grundlagen der Mediation - Einführung in das kommunikative Konfliktmanagement
(--> Trainingsmaterialien)
Wirtschaftsmediation - Einführungs- und Aufbaukurs
Mediation in der sozialen Arbeit – Einführungs- und Aufbaukurs
Mediation in Organisationen und Unternehmen
Vermittlung im sozialen Nahraum (Community Justice)
Vermittlungstraining für fortgeschrittene Mediatoren: Umgang mit schwierigen Situationen und Klienten

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Lehrgänge und Seminare: NEU

Grundkurs mit Praxisgarantie 2010/11 : Die Ausbildung wird in 7 Seminarblöcken sowie Hospitationen (Praxisgarantie!), Supervision und Intervision mit einem Gesamtumfang von 100 Std. durchgeführt. Beginn: Sept. 2010; Ausführliche Ausschreibung: ------------>
Frühzeitige Bewerbungen sind aufgrund des begrenzten Platzangebots empfehlenswert. Frühbucherrabatt bis 15.06.2010.

Aufbaukurs Mediation und Konfliktschlichtung 2010/11 (100 Std.); Beginn Okt. 2010; ausführliche Ausschreibung folgt demnächst:

Laufende Kurse:

Grundkurs Mediation und Konfliktschlichtung 2009/10
in Kooperation mit der Waage Hannover e.V. Die Ausbildung wird in 7 Seminarblöcken sowie Hospitationen (Praxisgarantie!), Supervision und Intervision mit einem Gesamtumfang von 100 Std. durchgeführt. Beginn: Nov. 2009; (ausgebucht)
Aufbaukurs Mediation und Konfliktschlichtung 2009/10
in Kooperation mit der Waage Hannover e.V.; Gesamtumfang von 100 Std
Themen: Familienmediation; Mediation in Gruppen; Mediation in Unternehmen
Beginn Sept. 2009 (ausgebucht)


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Kennzeichen guter Mediationsaus- und Fortbildungen*

Kommen die Teilnehmer/innen aus unterschiedlichen Berufsgruppen und Arbeitsfeldern?
Ist die Gruppe nicht zu groß und von zwei Trainern/Teamern geleitet (Verhältnis 12-14 Teilnehmer - 2 Trainer)? Bleibt die Gruppe konstant?
Sind die Trainer auch in der Praxis auch als Mediatoren tätig? Verfügen Sie über eine differenzierte Praxiserfahrung
Vermittelt die Zusammensetzung des Trainerteams unterschiedliche Zugänge zur Mediation (unterschiedliche Herkunftsprofessionen, Schulen und Anwendungsfelder)?
Verfügt der Anbieter der Ausbildung über eigenes Mediations-Know-how und kauft es nicht ein?
Gibt es während der Ausbildung eine permanente Begleitung und Ansprechperson/en, die auch in jedem Kurs dabei ist, oder steht jedes Modul für sich und hat einen eigenen Referenten?
Gibt es während der Ausbildung begleitende Schritte in die Mediationspraxis, z.B. Hospitation bei erfahrenen Mediatoren? Wird der Transfer in den Berufsalltag unterstützt?
Verteilt sich die Ausbildung über einen längeren Zeitraum (mit gestalteten Lernphasen zwischen den Modulen)?
Werden komplette Mediationsfälle in Rollenspielen bearbeitet? Werden die Teilnehmer dabei von den Trainern begleitet oder beleiben sie sich selbst überlassen?
Gibt es die Möglichkeit mit den mitgebrachten Konfliktfällen der TN zu arbeiten?
Findet eine differenzierte inhaltliche Auseinandersetzung mit den Besonderheiten der unterschiedlichen Anwendungsfelder (z.B. Wirtschaft und Unternehmen; Familie; Teams und Gruppen; Gemeinwesen) statt?
Wird ein fundiertes Organisationswissen vermittelt?
Werden die Ausbildungsinhalte thematisch angemessen interdisziplinär vermittelt?
Sind die Seminarunterlagen gut verständlich und entsprechen sie dem aktuellen Stand der Wissenschaft und der Methodenvermittlung.

(*vgl. Zeitschrift "Wirtschaft und Weiterbildung" März 2005; www.wuw-agazin.de; http://www.mediationalinstitut.de/)

Vgl. auch:
-- Charakteristika einer erfolgreichen Mediation - Europäische Mediationskonferenz, Wien (27.-29.09.2007)
-- Gute Mediatoren - Zur Fachlichkeit von Konfliktvermittlern; Zeitschrift für Konfliktmanagement 1/2008, S. 16 ff.


	Die Ausbildungskurse des SIMK sind aufgenommen in:

	www.impulse-nutzen.de

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