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Konflikte in Unternehmen
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- Konflikte zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern,
- Vorgesetzten und Mitarbeitern,
- Geschäftsleitung und Betriebs-/Personalrat,
- zwischen Partnern/Gesellschaftern/Eigentümern, insb. in Familienunternehmen, z.B. bei Nachfolgeregelungen,
Erbstreitigkeiten,
- zwischen Abteilungen/Arbeitseinheiten,
- konzerninterne Konflikte aufgrund Fusionen, Übernahmen, Umstrukturierungen,
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Konflikte zwischen Unternehmen und Geschäftspartnern
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- Verhandlungen über (bestehende) Verträge,
Konflikte bei Dauerschuldverhältnissen, Konflikte zwischen Franchisegeber und -nehmer, Konflikte mit Lieferanten,
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Konflikte zwischen Unternehmen und Kunden
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Verhandlungen über (bestehende) Verträge, Streit über Gewährleistung und Zahlungsverzug,
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Konflikte zwischen Unternehmen und Behörden/Nachbarn
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- z.B. Baurecht, Umwelt, Abgaben, ....
- Störungen und Emissionen.
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.. weiter zu den Fallbeispielen aus der Praxis
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Mediation ist insbesondere geeignet
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wenn der Erhalt der Geschäfts- bzw. der persönlichen Beziehung wichtig ist, bei internationalen Beziehungen und global operierenden Unternehmen, bei interkulturellen Verständigungsschwierigkeiten, wenn eine gerichtliche Auseinandersetzung voraussichtlich über längere Zeit geführt werden müßte.
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